2024

Quels sont les facteurs qui nous ont permis de réussir ? Nous avons tous travaillé intensivement. L'engagement et la persévérance de notre fondateur et de sa famille nous ont laissé une impression impressionnante. C'est pourquoi nous avons volontiers participé, car nous avons le sentiment de faire partie de ce processus de développement. La famille donne un exemple positif et imprègne une attitude respectueuse à notre égard. Ainsi, pendant des décennies, notre patron inspectait chaque soir la production avant de rentrer chez lui et s'enquérait de notre état de santé. Nous attendions déjà son arrivée. 

Notre patronne se soucie également de l'avenir. Cela la motive. Elle se préoccupe de l'impact des décisions sur les collaborateurs.

La génération de collaborateurs de longue date qui a contribué à construire CONTA-CLIP a travaillé dans d'autres conditions qu'aujourd'hui, parfois dans un travail physique exigeant qui les a soudés. Ils connaissent l'entreprise sur le bout des doigts. La jeune génération peut profiter de leur expérience. En même temps, les jeunes collaborateurs apportent des idées nouvelles et contemporaines. Laissons-nous inspirer par leur curiosité et leur ouverture d'esprit. Ce n'est qu'en combinant l'expérience et la sérénité des plus âgés avec les nouvelles connaissances des plus jeunes que nous pourrons progresser.

Aujourd'hui, comme toutes les entreprises, nous sommes confrontés au grand défi d'attirer du personnel qualifié et de le fidéliser à long terme. Ce n'est qu'ainsi que nos départements spécialisés pourront évoluer avec nous. La pénurie de personnel qualifié et de cadres exige un équilibre prudent. Malgré le nombre limité de candidats, nous devons examiner avec précision qui nous convient et qui est prêt à vivre le principe d'égalité mutuelle dans le travail quotidien. Car notre collaboration en dépend.

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